Licznik odwiedzin:
31681
Licznik wyświelteń podstrony:
0

Wersja wpisu Konkurs dla pracowników banku z dnia wt., 09 wrzesień 2011

załącznik nr 1 do Uchwały   
Zarządu Nr  Opolskiego Regionalnego
Funduszu Poręczeń Kredytowych

Spółki z ograniczoną działalnością

z dnia 06  grudnia 2006 r

 
 



REGULAMIN KONKURSU DLA PRACOWNIKÓW INSTYTUCJI WSPÓŁPRACUJÄ„CYCH Z ORFPK.



Preambuła



Opolski Regionalny Fundusz Poręczeń Kredytowych Sp. z o.o. (Fundusz) organizuje konkurs w celu zaktywizowania działalności poręczycielskiej, zwiększenia popularności poręczenia jako regionalnego  instrumentu korzystnego zabezpieczenia zwrotności kredytów dla firm sektora MSP oraz wyróżnienia pracowników instytucji współpracujących z Funduszem szczególnie zaangażowanych w realizację wsparcia działalności  firm sektora MSP kredytem bankowym zabezpieczonym poręczeniem Funduszu. Konkurs ma na celu stworzenie przyjaznego, przedsiębiorcy sektora MSP, systemu finansowania zewnętrznego kredytem bankowym wraz z poręczeniem Funduszu.
 
Zasady konkursu
  1. W ramach konkursu oceniana będzie ilość oraz wartość poręczeń wystawionych przez Fundusz w okresie trwania konkursu a skierowanych przez pracownika instytucji finansowej.
  2. Każdy z uczestniczących pracowników instytucji finansowej w okresie trwania konkursu zbiera punkty wg następujących kryteriów

    w miesiącu grudzień 2006 r.:

    a) za każde udzielone poręczenie - 6 pkt,

    b) za każde pełne 10.000,- zł udzielonego poręczenia - 2 pkt.

    w miesiącach styczeń, luty, marzec i kwiecień  2007 r.:

    a) za każde udzielone poręczenie - 3 pkt,

    b) za każde pełne 10.000,- zł udzielonego poręczenia - 1 pkt.





  3. Suma punktów uzyskanych przez pracownika będzie stanowiła o jego pozycji na liście rankingowej w konkursie.
  4. Konkursu trwa od dnia 07.12.2006 r. do dnia 03.04.2007 r.
  5. Uczestnik konkursu kieruje do Funduszu wniosek o poręczenie wraz z dokumentacją towarzyszącą załącza kartę uczestnika. Karta zostanie wysłana na adres wskazany przez instytucję finansującą zatrudniającą pracownika.
  6. Ustala się pulę nagród w konkursie w wysokości 3.000,- zł. brutto.
  7. Dla trzech najwyżej sklasyfikowanych pracowników instytucji finansowej, z zastrzeżeniem  postanowień pkt 8 i 9  ustala się następujące nagrody:

    a) pierwsza nagroda - 1.500,- zł brutto,

    b) druga nagroda  -  900,- zł brutto,

    c) trzecia nagroda -   600,- zł brutto.


  8. W przypadku uzyskania równej ilości punktów przez dwóch pracowników, trzeciej nagrody nie przydziela się a pulę nagród dzieli się równo na dwie osoby. W tym wypadku nie przydziela się nagród określonych w pkt 9.
  9. W przypadku uzyskania równej ilości punktów przez więcej niż dwie osoby, ogólną pulę nagród określoną w pkt 7 dzieli się równo na wszystkich zwycięzców. W tym wypadku nie przydziela się nagród określonych w pkt 7 i 8.
  10. Rozstrzygnięcie konkursu i ogłoszenie wyników nastąpi nie później niż do dnia  06.04.2007 r.
  11. Lista rankingowa będzie publikowana raz w miesiącu poprzez przesłanie  w wersji elektronicznej na adres wskazany przez daną instytucję finansową do dnia 10 następnego miesiąca którego zestawienie dotyczy. Lista będzie zawierać dane pracownika (nazwisko i imię), dane jednostki organizacyjnej instytucji finansowej oraz ilość punktów zdobytych w określonych w pkt 11.
  12. Nagrody dla zwycięzców zostaną wręczone osobiście przez przedstawicieli Funduszu - organizatora konkursu lub zostaną wypłacone na konto zwycięzców po potrąceniu należnych opłat i podatków w tym podatku dochodowego.  O formie przekazania nagród decyduje organizator konkursu.
  13. Organizator konkursu zastrzega sobie dokonanie zmian w niniejszym Regulaminie lub zawieszenie konkursu.
  14. Działania określone w pkt. 13 mogą być zastosowane jedynie z powodu ważnych przyczyn niezależnych od Funduszu.
                                                                                             

BIP

Projekt i realizacja:

e-direct